聊城無(wú)縫鋼管廠近年來(lái)不斷重視人才，想辦法引進(jìn)人才，留住人才，給人才創(chuàng)造一切條件，在人才的選拔和任用上不斷地調(diào)節(jié)機(jī)制。聊城無(wú)縫鋼管廠通過(guò)對(duì)人才的重視帶動(dòng)了相關(guān)的業(yè)績(jī)，收到了良好的效果!　　1是組織技師聘任考核，強(qiáng)化職數(shù)總量控制，突出對(duì)能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)的全面考核。經(jīng)考核，調(diào)整78人，換聘率22.22%，充分調(diào)動(dòng)一線技能人才工作的積極性和主動(dòng)性?！　?是深化職稱聘任改革，鼓勵(lì)項(xiàng)目工程師優(yōu)先聘任，結(jié)合重點(diǎn)、突出創(chuàng)新，聘任高、中級(jí)職稱1052人。　　3是挖掘潛力，用活存量，累計(jì)組織內(nèi)部選調(diào)、招聘6次，提供崗位20個(gè)，辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)34人次，科學(xué)補(bǔ)充增量，引進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的醫(yī)療類、節(jié)能減排設(shè)計(jì)類人才8人?！　?是獎(jiǎng)勵(lì)省管企業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)選手，引導(dǎo)廣大職工爭(zhēng)做技術(shù)能手、狀元標(biāo)兵?！　?是多種途徑選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)高層次核心人才，6人被推薦為2015年度齊魯首席技師候選人。